10月14日消息，中國社科院張蒽教授率領責任云研究院，近日在京發布《互聯網行業ESG指數報告》。
該報告綜合考量企業的垂直賽道、知名度、影響力、市值等各項因素，選定電子商務、社交平臺、視頻直播、軟件服務、移動終端等11個社會關注度高的垂直領域，依據影響力、市值等，構建ESG評價指標，選取33家細分行業內頭部互聯網企業作為評價樣本，參考國內外CSR/ESG標準規范，構建由ESG治理、社會價值、風險管理構成的ESG評價模型，并細化12個評價議題、70余項評價指標；根據企業公開披露的ESG信息和第三方相關信息進行指標匹配，形成企業ESG指數得分。
圖源：國聯資源網官微
其中，國聯股份在此次研究中以69.5分的指數得分位列第8名。國聯股份緊密圍繞產業數字化、產業互聯網、供應鏈創新應用等重大產業導向，大力實施產業數字化、產業互聯網發展戰略，提升數字技術與傳統產業的融合，貫徹新發展理念，聚焦責任管理、協同發展、社區和諧三大領域。
國聯股份今年4月發布的2021年度ESG報告顯示，公司初步建立了ESG的管理機制，有效地管理公司在環境、社會、管治各方面的表現。董事會負責制定公司的ESG策略、審議ESG重要風險；公司管理層負責推進ESG策略的落地，監督ESG舉措的落實；ESG工作小組負責統籌各職能部門聯合開展ESG工作，推動ESG重要議題的實施與落實；各部門根據自身職能，負責具體ESG工作落實，并每年根據需要，配合提報ESG績效，進行年度ESG信息披露。
為提升董事會可持續發展工作的管理質量，董事會成員定期接受與可持續相關的培訓，提升對可持續發展/ESG的認知，以建立有效的、常態化的可持續發展管理體系。
公司從節能降耗出發，實現能源資源的有效、合理利用，以此全面減少溫室氣體排放，助力提高應對氣候變化能力；同時，將溫室氣體排放管理融入到日常工作的各個細節，廣泛應用節能新設備、新材料，在適宜天氣條件下減少空調開放，引入自然風，控制室內的空調溫度，減少企業經營過程中溫室氣體的排放，實現低碳、綠色發展。
公司遵循“公開、公平、公正”的原則，嚴格貫徹落實《禁止使用童工規定》《未成年工特殊保護規定》等法律法規，反對任何形式的歧視，如發現此類事件，公司會進行嚴格調查并對相關人員予以嚴肅處分；制定了《招聘與錄用管理制度》《績效管理制度》等內部制度，切實保障和維護員工合法權益。截至報告期，公司員工總人數1,019人，勞動合同簽訂率100%。報告期內未發生雇傭童工、強制勞工情況。